-
Recent Posts
- Um “Caught with their constructs down: Teaching development in the pre-tenure years” eftir Nicola Simmons
- Um “The reluctant academic: early-career academics in a teaching-oriented university” eftir Helen Gale, 2011
- Um ‘Making a mess of academic work: experience, purpose and identity’ eftir Malcolm and Zukas, 2009.
- Blogg um ráðstefnu Purdue fyrir pre-tenure konur
- Um Balancing Work-Family Life in Academia: The Power of Time
Recent Comments
- Hrefna on Um starfendarannsókn í KEN004F
- Guðrún Geirsdóttir on Um starfendarannsókn í KEN004F
- Kennslufræði-blogg | Lestrardagbók Hrefnu í kennslufræði on Yfirlitssíða KEN004F
- Hrefna on Tími lotunnar: Námsmat, partur 1
- Guðrún Geirsdóttir on Tími lotunnar: Námsmat, partur 1
Archives
Categories
Meta
Kennslufræði-blogg
Hér er komin bloggsíða, þar sem ætlunin er að halda úti lestrardagbók, tíma-umfjöllun og öðru tengdu efni fyrir námskeið í kennslufræði við Háskóla Íslands. Haustið 2010 tók ég námskeiðið KEN 212F – Inngangur að kennslufræði á háskólastigi. Vorið 2011 tók ég námskeiðið KEN103F – Skipulag námskeiða, námsmat og mat á eigin kennslu. Á vomisseri 2012 er ég að taka KEN004F – Kennsluþróun og starfendarannsóknir.
Posted in Efni frá nemendum, KEN103F, KEN212F, Upplýsingatækni
Comments Off on Kennslufræði-blogg
Um “Caught with their constructs down: Teaching development in the pre-tenure years” eftir Nicola Simmons
Um greinina “Caught with their constructs down: Teaching development in the pre-tenure years” eftir Nicola Simmons, 2011.
Mín skoðun
Talar um þróunina fyrstu fimm árin. Áhugaverð þróun:
0-1 ár: Survival,
1 ár: Safety,
1-2 ár: Belonging,
2-4 ár: Self-Esteem,
5 ár: Self-Actualizing.
Áhugaverðar setningar:
“Allain (2006) points to the particular difficulty of the pre-tenure years, noting that: ‘most people surveyed said the first five years were tough, with the sheer demand… taking a toll on physcial and mental well-being.’ As Boice (1992) describes, ‘what overshadows the experience of many newcomers is the despair of isolation, insecurity, and busyness.'”
“While the participants are from two institutions and a range of departments, a sense of lack of preparation for teaching and initial anxiety and overload was common to all participants.” (emphasis mine)
Úrdráttur
Although there are programs to prepare doctoral students for how to teach in post-secondary education, the neophyte academic must still adjust to the specific context of a new position. This transition is often characterized by multiple adjustments and corresponding anxiety of moving from the familiar role of graduate student to a new one as faculty member. While the first five years is described as a time of stress and discovery, there are discernible patterns of growth and role integration during this period. This paper outlines how seven pre-tenure professors developed as university teachers. Drawing on Kelly’s personal construct theory and Kegan’s developmental constructivism, I describe developing a teacher identity as similar to Maslow’s hierarchy of needs.
Posted in Uncategorized
Comments Off on Um “Caught with their constructs down: Teaching development in the pre-tenure years” eftir Nicola Simmons
Um “The reluctant academic: early-career academics in a teaching-oriented university” eftir Helen Gale, 2011
Um “The reluctant academic: early-career academics in a teaching-oriented univerisity” eftir Helen Gale, 2011.
Mín skoðun
Niðurstaða höfundar lýsir minni upplifun mjög vel: allt snýst um kennsluna (samskipti við nemendur, og svo skipulag kúrsa), kennslufræðinámskeið koma sterk inn í upplifunina, þar á eftir samtöl við samstarfsmenn. Rannsóknir eru ‘utan við’ minn heim að mestu leyti, þær stangast á við kennsluna í hausnum á mér (og tapa í 90% tilvika). Helsti munurinn á ‘mér’ og þessum erkitýpísku ný-starfsmönnum sem vísað er í er að háskólinn hefur ekki skyldað mig á nein námskeið – helst upplifir maður ‘Háskólann’ sem eitthvað sem lifir í Aðalbyggingunni og komi manni lítið sem ekkert við fyrir utan fjármál.
Sum sé, ég er ekki ein í heiminum. Það er nú ágætt. 🙂
Úrdráttur
This paper is based on research into academic identities amongst early-career academics in a UK post-1992, teaching-orientated university. Literature around academic identity suggests five major academic roles: teaching, research, management, writing and networking. However, this appears to be a picture of an established mid-career academic in a research-orientated university. Literature focusing on the process of assuming an academic identity proposes that academics, even early in their career, work within strong collegial and disciplinary structures. This research suggests that both notions are problematic, and that for early-career academics in this post-1992 institution it is relations with students, the teaching arena, and organisational practice that are much more central.
Posted in Uncategorized
Comments Off on Um “The reluctant academic: early-career academics in a teaching-oriented university” eftir Helen Gale, 2011
Um ‘Making a mess of academic work: experience, purpose and identity’ eftir Malcolm and Zukas, 2009.
Um greinina ‘Making a mess of academic work: experience, purpose and identity’ eftir Malcolm and Zukas, 2009.
Mínar hugleiðingar
Þessi grein er með jargon-fylltari greinum sem ég hef lesið. Þar sem jargonið er ekki á mínu sviði þá er ég ekki viss um að ég hafi fyllilega skilið greinina, en skal þó reyna að þýða yfir á mannamál.
Mér sýnist sem að höfundar séu að gera tvennt í einu
- Andmæla að auðvelt sé að skipta vinnu háskólaprófessora niður í þægilega flokka, það er ‘kennslu’, ‘rannsóknir’, og ‘stjórnun’. Höfundar vilja meina að þetta sé gert aðallega frá stjórnunarlegu sjónarmiði, til að hægt sé að borga ákveðna klukkutíma, og sanna að þjóðfélagið sé að fá ‘virði’ fyrir peningalegt framlag. Hins vegar upplifi háskólaprófessorar (akademískir starfsmenn) vinnuna ekki svona ‘klippt og skorið’ sem veldur þeim erfiðleikum, því ‘opinbera’ sagan og ‘einkasagan’ passar ekki saman.
- Segja að ef akademískir starfsmenn færu eftir þeim klukkutímum sem vinnu þeirra er úthlutað, þá myndi háskólinn leggjast á hliðina. Þar með eru höfundar að benda á að kennarar vinnu miklu fleiri klukkustundir en þeir fái borgað fyrir.
Ég er ekki alveg viss um að það sé ekki hægt að skipta starfinu niður í ‘kennslu’, ‘rannsóknir’ og ‘stjórnun’, amk svo lengi sem maður er ekki með framhaldsnemendur á sínu framfæri. Um leið og þeir bætast við þá flækist málið. Ég upplifi amk vinnuna að mestu sem ‘kennslu’ eða ‘rannsóknir’ því þessir tveir hlutir eru (sem stendur) algjörlega óskyldir. Hvað varðar ‘stjórnun’ þá felst hún í augnablikinu í því að mæta af og til á klukkutíma langa fundi og segja hvað mér finnst – það er ekki mikil stjórnun þar verð ég að viðurkenna. Ef ég leggðist í að sækja um styrki til hægri og vinstri, þá mætti rífast um hverju það tilheyrði.
Mér finnst hins vegar nokkur sannleikur í því að akademískir starfsmenn eru í dag að upplifa ‘nýjan heim’ þar sem ‘frelsið gærdagsins er að miklu leyti að hverfa. Háskólar eru að breytast í fyrirtæki, og með því fylgja kvaðir og reglugerðir – sem passa oft ekki við upplifunina. Nemendur gera sér grein fyrir þessu, og ég held að þeirra kröfur og væntingar séu líka að breytast.
Ég er einnig sammála því að háskólakennarar (amk nýrri kennarar) eru að vinna mun meira en þeir fá borgað fyrir. Fyrir mína parta þá hef ég ekki ennþá náð að uppfylla það sem samningurinn minn segir mér að ég eigi að gera, það er eyða helmingi tímans í kennslu, tæplega helmingi í rannsóknir og nokkrum klukkutímum í ‘stjórnun’. Meiripart veturs þá hefur 95% tímans farið í kennslu, en núna loksins þá hef ég gert mánudaga ‘kennslulausa’ sem þýðir að 20% af vikunni (tæknilega) fer í ‘rannsóknir’ – sem þessa dagana samanstanda af því að lesa mér til um háskólakennslu. 🙂
Eitt sem vakti athygli mína líka, var umræðan um ‘hvar’ vinnan fer fram. Þannig brjóta höfundarnir ‘fjórða vegginn’ og skrifa
“Thus, as you read this paper, perhaps in bed, or on a plane between countries, at some time in the future, you interact with us in the past, at a laptop on the kitchen table in a house which neither of us lives in, and in a city where neither of us works.”
Setningin heldur áfram (heldur torskildari)
“The workplace does not produce work; rather, purposive academic work itself creates the workplace in a way which evades the spatial and temporal discipline of the academic institution and of the educational policy structures which drive it”
Þýðir þetta að háskólakennarar eru dæmdir til að vinna vinnuna sína ekki á vinnustað (skrifar hún þar sem hún situr við sitt eigið eldhúsborð, því mánudagar eru ‘rannsóknardagar’ og því best að vinna að heiman?)
Abstract
Within the policy discourse of academic work, teaching, research and administration are seen as discrete elements of practice. We explore the assumptions evident in this ‘official story’ and contrast it with the messy experience of academic work, drawing upon empirical studies and conceptualisations from our own research and from recent literature. We propose that purposive disciplinary practice across time and space is inextricably entangled with and fundamental to academic experience and identity; the fabrications of managerialism, such as the workload allocation form, fragment this experience and attempt to reclassify purposes and conceptualisations of academic work. Using actor-network theory as an analytical tool, we explore the gap between official and unofficial stories, attempting to reframe the relationship between discipline and its various manifestations in academic practice and suggesting a research agenda for investigating academic work.
Posted in Grein
Comments Off on Um ‘Making a mess of academic work: experience, purpose and identity’ eftir Malcolm and Zukas, 2009.
Blogg um ráðstefnu Purdue fyrir pre-tenure konur
Mínar hugleiðingar
Í þessari bloggfærslu þá talar Kate Clancy um að hún og eiginmaður hennar (bæði akademískir starfsmenn) vinni öll kvöld og séu með samviskubit yfir því að barnið fái ekki nógu mikla athygli.
Síðan talar hún um ráðstefnu sem hún fer á fyrir Pre-Tenure Women. Þaðan tekur hún þrjá hluti:
- Bring your whole self to the job.
- This is about wanting to push the boundaries of how anthropologists and doctors think about female reproductive physiology. This is about the intersection of feminism and evolutionary biology. And this means that I need to more explicitly make this passion my primary scholarly interest.
- Have a plan.
- The Plan A academic says yes to most things because she is directionless and is trying to meet expectations, whereas the Plan B academic uses her personal values and interests to define and express her scholarly worth.
- “It is 5 years from today. If you were wildly successful in your work and personal life, what will you have achieved?”
- Be a radical.
- Yet these institutions that know they want their faculty to be twenty first century scholars use the same metrics to evaluate interdisciplinary scholars as they use to evaluate traditional ones.
- My 2006 paper on iron-deficiency anemia and menstruation has been cited by six other papers; my 2011 blog post on this paper has been viewed tens of thousands of times and received almost sixty comments between its two postings.
Gott að heyra, erfitt að fylgja. Aðallega upplífgandi að hlusta á fólk ‘re-affirma’ að það vilji vinna þessa vinnu.
Posted in Uncategorized
Comments Off on Blogg um ráðstefnu Purdue fyrir pre-tenure konur
Um Balancing Work-Family Life in Academia: The Power of Time
Mínar hugleiðingar
Þessi grein fjallar að miklu leyti um að háskólakennarar stundi tæknilega mjög ‘sveigjanlegt’ starf, en að niðurstaðan sé sú að fólk vinni að miklu leyti á kvöldin og um helgar, sem kemur niður á fjölskyldunni. Dæmi eru tekin um að fólk sé að vinna á fartölvunni í stofunni til að það sé ekki augljóst að það sé að vinna.
Mér fannst það ískyggilegt og írónískt að ég las þessa grein uppi í sófa heima hjá mér, um klukkan 22 föstudagskvöldi, samhliða því að ég var að semja heimadæmi fyrir annan kúrsinn minn, sem ég hafði lofað sjálfri mér að koma frá mér fyrr um daginn, en mistekist. Það segir líklega allt sem segja þarf.
Abstract
In the article we analyse the structuring of time among academic employees in Iceland, how they organize and reconcile their work and family life and whether gender is a defining factor in this context. Our analysis shows clear gender differences in time use. Although flexible working hours help academic parents to organize their working day and fulfil the ever-changing needs of family members, the women, rather than men interviewed, seem to be stuck with the responsibility of domestic and caring issues because of this very same flexibility. It seems to remove, for more women than for men, the possibility of going home early or not being on call. The flexibility and the gendered time use seem thus to reproduce traditional power relations between women and men and the gender segregated division in the homes.
Posted in Uncategorized
Comments Off on Um Balancing Work-Family Life in Academia: The Power of Time
Um Academic practice in transition: hidden stories of academic identities
Um greinina Academic practice in transition: hidden stories of academic identities.
Mínar hugleiðingar
Greining byrjar á því að sannfæra lesandann um mikilvægi þess að hlusta á ‘sögur’ sem fólk segir um sjálft sig. Síðan eru settar fram tvær ‘sögur’ sem eru í raun samsafn af mörgum sögum, en lýsa tveimur algengum sjónarmiðum/sjálfs-sögum háskólakennara
- Ungur kennari, búinn að kenna í tvö ár eða minna eða í hlutastarfi í kennslu, en oft búinn að vinna lengi á ‘venjulegum’ vinnustöðum, oft í stjórnunarstöðu: Er gríðarlega glaður með frelsið sem starfið býður upp á. Elskar að það að ‘læra’ eru grunnpartur af starfinu. Búinn að fá upp í kok af samkeppni á ‘venjulegum’ vinnustöðum. Starfið er ‘himnaríki’.
- Eldri kennari, búinn að kenna í mörg ár. Finnst hann aldrei muna ná ‘hátindi’ í starfinu, sama hversu miklu er fórnað og hversu mikið er unnið. Ekki ánægður með nýjar stjórnhætti, með úttektum og stýringum. Það að stunda ‘rannsóknir’ þýðir að ‘eltast við peninga’. Starfið er ‘routine, mundane, procedural’, sem passar ekki við fyrri hugmyndir. Of margir nemendur, merkingarlausar rannsóknir, einmana og utanveltu.
Ég fæ út úr þessu að fólk er sannfært um að ‘grasið sé grænna hinum megin‘! Þrátt fyrir ungan starfsaldur verð ég samt að vera sammála um að ég upplifi háskólastarfið sem ‘routine, mundane, procedural’, sérstaklega þegar ég er að kenna tvo kúrsa og allt gengur út á að missa boltana ekki í gólfið. Ég samsama mig líka með að finnast ég er vera út af fyrir mig, utanveltu, ekki partur af teymi sem vinnur að sameiginlegu markmiði, enda lokuð inni á skrifstofu mestan part dags. Það finnst mér heldur dapurlegt.
Abstract
Academic work is becoming increasingly restrictive and controlled as tertiary institutions move towards a more corporate managerialistic mode of operating. This paper uses a narrative lens to explore the ways in which academic staff make sense of this new environment. In particular, it compares academic staff’s stories of their worklife with the official organisation – representative stories promulgated by the university. The study examines the ways academic staff make sense of their workplace when the corporate stories no longer reflect their views of work, institution or personal values. Data gathered during a world café event depicts two constructions of academic identity and compares these private stories with the public stories provided by the university. The paper concludes by addressing some of the concerns inherent in the loss of plurality that occurs when tertiary institutions move towards an homogenised environment.
Posted in Grein
Comments Off on Um Academic practice in transition: hidden stories of academic identities
Exploring burnout among university faculty, Lackritz, 2004
Um greinina
Góður inngangskafli um burnout, hvernig það er skilgreint, hvað veldur því og helstu einkenni. Heilmikið af því er hér að neðan. Greinin reynir að finna hvaða hópar háskólakennara eru í mestri hættu að upplifa burnout. Tekið er fram að sumir halda að burnout komi og fari.
Mér fannst áhugavert að rannsakendur mæli helmingi minna burnout hjá háskólakennurum en fólki á almennum vinnumarkaði, að hætta á burnout (emotional exhaustion) sé hærri hjá yngri kennurum en eldri, kvenkennarar eru líklegri en karlkennarar að fá ’emotional exhaustion’, karlanir líklegri að enda í ‘depersonalization’ en annars er ekki mikill munur á kynjunum.
Rannsóknin fór fram í bandarískum háskóla á vesturströndinni sem leggur mikið upp úr kennslu, en minna upp úr rannsóknum. Kennarar kenna 4-5 kúrsa á ári (!!).
Abstract
This study examines burnout and related issues among 265 university faculty members. The study estimates the percentage of incidence of highest levels of burnout is at half the rate of the general workforce. Female faculty members have significantly higher mean scores on emotional exhaustion than males, while male faculty have higher scores on depersonalization. Significant differences were not found across race/ethnicity groups but age is inversely correlated to emotional exhaustion. Burnout shows significant correlations with numbers of students taught, time invested in various activities, and numerical student evaluations. Suggestions are given to administrators for using a preventive strategy to anticipate burnout, rather than relying on reactive techniques, once it has occurred.
Hvað er burnout
‘‘…a state of physical,emotional and mental exhaustion caused by longterm involvement in situations that are emotionally demanding’’ (Harrison, 1999, p. 25)
With regard to process, Harrison (1999) states: ‘‘People experience burnout as a gradual erosion of their spirit and zest as a result of the daily struggles and chronic stresses that are typical of everyday life and work—too many pressures, conflicts, demands, and too few emotional rewards, acknowledgements, and successes. There is no quick cure for emotional and physical burnouty[People] burn out when their work has no meaning and stress continually outweighs support and rewards’’ (p. 25).
Hvað veldur burnout
- workload and its intensity, time demands, and complexity;
- lack of control over establishing and following day-to-day priorities;
- insufficient reward and the accompanying feelings of continually having to do more for less;
- the feeling of community, in which relationships become impersonal and teamwork is undermined;
- the absence of fairness, in which trust, openness, and respect are not present; and
- conflicting values, in which choices that are made by management often conflict with their mission and core values, and we don’t always practice what we preach.
(Burke & Greenglass, 1989; Harrington, Bean, Pintello, & Mathews, 2001; MacDougall,2000; Tyler, 1999; Zbar, 1999)
Burnout með tilliti til háskólakennara
Hvað veldur:
- ‘‘pressures, conflicts, demands, and too few emotional rewards, accomplishments, and successes’’ (Harrison, 1999, p. 26). He discusses unrealistic goals and expectations set for people without their input, and frustrations in achieving professional growth.
- ‘‘University teachers are likely candidates for burnout because of their relationships with large numbers of students, staff, and administrators’’ (Blix, Cruise, Mitchell, & Blix, 1994, p. 159).
- Blix et al. (1994) found that burnout correlated positively with stress, health problems, and productivity, but negatively with job satisfaction.
- Singh, Mishra, and Kim (1998) found a negative relationship between research burnout and both intrinsic motivation to do research and job satisfaction (ath tenured vs. untenured)
- Gmelch, Lovrich, and Wilke (1984), who attributed most of the stress reported by university teachers to teaching-related issues.
- Neidle (1984) concluded that burnout often occurs at various intervals throughout one’s academic carees
- Sorcinelli and Gregory(1987) suggest that junior faculty could be subject to higher levels of stress, with the pressures and expectations related to tenure decisions
- Richard and Krieshok (1989) found that female teachers had higher strain scores than males.
- Seiler and Pearson (1984) suggested that burnout is an antecedent of consideration of a job change.
Einkenni (Maslach et al., 1996):
- Emotional Exhaustion as ‘‘the tired and fatigued feeling that develops as emotional energies are drained. When these feelings become chronic, educators find that theycan no longer give of themselves to students as theyonce could’’ (p. 28). (
Meira vandamál fyrir karlkynið? Meira vandamál fyrir yngri kennara og kvenkyns kennara.) - Depersonalization, the second part of burnout, reflects the indifference and negative attitudes that instructors may display towards their students. (Meira vandamál fyrir karlkynið?)
- Personal Accomplishment: refers to the tendency to evaluate oneself negatively. Workers mayfeel unhappy about themselves and dissatisfied with their accomplishments on the job’’ (
Meira vandamál fyrir kvenkynið?)
Um starfendarannsókn í KEN004F
Inngangur
Mér finnst það vera mikil forréttindi að fá að taka þátt í námskeiði þar sem mér er gefið ‘leyfi’ til að skoða mitt eigið starf og starfsvettfang. Ég er núna á mínu öðru ári sem lektor við HÍ og það verður að viðurkennast ég hef ekki alveg náð að samþætta ímyndina sem ég hafði af starfinu við raunveruleikann eins og ég upplifi hann.
Þetta hefur valdið mér talsverðum heilabrotum, og mig langar því að nota tækifærið til að skoða hvernig háskólakennarar eru almennt að upplifa starfið sitt og hvernig þeir fara að því að framkvæma allt sem framkvæma þarf. Einnig er ég forvitin vita hvað breytist frá ári til árs og hvernig búast megi við að starfið þróist.
Ímyndin
Ég hafði mjög óljósa hugmynd um hvað fælist í starfinu. Mér fannst þó líklegt að ég hefði tíma og andlegt pláss til að eyða tíma í að rannsaka það sem ég hefði áhuga á. Mér skildist að kennslan væri helmingur af starfinu, og þar með mætti gera ráð fyrir 2-3 dögum í viku fyrir kennslu. Ég sá fram á að vera til taks fyrir fjölskyldu mína ef börnin veiktust, og í skólafríum, og að ég næði að stunda vinnuna án þess að vinna um kvöld og helgar, enda ekki borguð laun fyrir meira.
Ég hafði heyrt út undan mér að ég þyrfti að sækja um styrki, og sitja í nefndum, en doktorsnám mitt bjó mig undir hvorugt svo ég renndi blint í sjóinn þar.
Mín upplifun
Eins og ég bjóst sjálf við þá hefur verið talsverður munur á fyrsta og öðru starfsári hjá mér (sem eiginmaður minn tekur heils hugar undir). Áður en ég hóf störf þá fékk ég loforð um það frá mínum yfirmanni að ég myndi aldrei kenna tvo nýja kúrsa í einu. Þetta stóðst að mestu, fyrir utan síðustu fimm vikurnar á fyrsta vormisserinu.
Misserin tvö einkenndust af því að ég samdi svo til alla fyrirlestra frá níu um kvöldið til þrjú eða fjögur nóttina fyrir fyrirlestur. Þetta var ekki vegna þess að ég var svo upptekin um daginn, heldur var þetta mín (lélega) lausn á valkvíðanum sem fylgir því að semja fyrirlestur. Með því að hefja verk eins seint og hægt var þá gat ég ekki velt mér upp úr öllum mögulegum möguleikum heldur gekk hreint til verks og kláraði á u.þ.b. 6 klst. Í þau fáu skipti sem ég reyndi að hefja fyrirlestrasamningu fyrr, þá gat ég auðveldlega eitt tveimur dögum í verkið.
Fyrir utan fyrirlestra þá hélt ég úti vikulegum heimaverkefnum. Ég upplifði heimadæmin sem mitt tækifæri til að draga fram helstu atriðin sem fjallað var um í fyrirlestri og fannst því erfitt að setja bara ‘eitthvað’ fyrir. Það fóru því oft heil eftirmiðdegi í samningu á heimadæmum þar sem ég leitaði fanga í hinum ýmsu bókum, og svo a.m.k. heilt eftirmiðdegi í að semja lausnir á dæmunum.
En það telst ekki nóg að semja dæmi og leysa þau, heldur er almenn krafa um endurgjöf. Að sjálfsögðu datt ég snemma í þá gryfju að fara yfir dæmin með stækkunargleri, sem gekk upp að hluta því nemendurnir voru bara í kringum 20. Síðarmeir tamdi ég mér að gefa fullt fyrir ‘heiðarlegar atlögur’ sama hver niðurstaðan væri en það tók tíma að sætta sig við það. Ef ég þarf að fara efnislega yfir dæmi í dag, þá tekur það mig enn gríðarlega langan tíma að ákveða hvernig skipta skuli niður punktum svo ‘sanngjarnt’ sé. Það er sérstaklega kvalarfullt að fara yfir próf (svo ekki sé minnst kvölina við að semja próf).
Niðurstaðan var sem sagt sú að kennslan át upp allan minn tíma og alla mína andlegu orku þetta fyrsta skólaár. Varanlegt svefnleysi og stanslaus stress yfir að ná að klára allt á réttum tíma hjálpaði ekki til. Þetta hefði kannski verið allt í lagi, ef tæplega helmingur af vinnunni minn væri ekki skilgreindur sem ‘rannsóknir’…
Fyrsta skólaárið mitt rétt tókst mér að gera loka-lagfæringar á grein sem ég hafði sent inn fyrr um árið. Síðan hafði ég hug á því að skipta um rannsóknarvettfang, en hafði aldrei tíma til að setjast niður í frið og ró til að hugsa minn gang og ákveða hvað ég hefði áhuga á að gera. Það gerðist því ekkert rannsóknartengt allt vormisserið sem olli mér þó nokkru hugarangri.
Ofan á það bættist svo sektarkennd yfir því að sinna fjölskyldunni ekki nógu vel. Minn elskulegi eiginmaðurinn tók að sér að ferja yngra barnið til og frá leikskóla, og hann tók einnig að sér alla eldamennskuna. Börnin börðust um athygli mína, en ég var annars hugar.
Um sumarið náði ég aðeins að klóra í rannsóknarbakkann með því að fara að tala við fólk og finna tvo aðila sem ég hafði mögulega áhuga á að vinna með. Síðan skall skólaár númer tvö á.
Á haustmisseri þá kenndi ég aftur sama kúrs og árið áður, en nú bættist við nýr kúrs. Kúrsinn sá var á meistarastigi og til að bjarga mínu eigin skinni og geðheilsu, þá valdi ég bók sem kom með nothæfum glærum. Í staðinn fyrir að semja fyrirlestra, þá fólst vandinn í að ná að lesa nóg í bókinni til að geta stautað mig sæmilega skammlaust í gegnum bókar-glærurnar.
Ég tók einnig að nota verkefnin úr kennslubókinni svo og lausnirnar við þeim sem heimadæmi, þrátt fyrir að það sé alvitað að nemendur séu mjög lúnknir við að verða sér úti um lausnirnar. Þrír nemendur luku kúrsinum (af fimm sem byrjuðu), þar af voru tveir sem voru áhugasamir um efnið, en einn nemandi neyddist til að taka kúrsinn því það var búið að fella niður svo marga aðra kúrsa. Þetta olli því að ég upplifði kennsluna að nokkru leyti sem ‘eyðslu’ á mínum tíma. Ég hefði viljað hafa stærri hóp fyrir alla þessa vinnu.
Minnug fyrsta skólaárinu, þá sór ég að hætta að vinna á næturna. Ég náði að standa við það að mestu leyti, enda ekki að semja fyrirlestra frá grunni. Í staðinn átti ég það til að vera lesandi nýju kennslubókina, eða rifja upp gömlu fyrirlestrana til eitt um nótt. Ég vann einnig næstum allar helgar við verkefnayfirferð, og við að undirbúa fyrirlestur mánudagsins. Einu rannsóknirnar sem gerðust var lítið verkefni sem Erasmus-nemi vann fyrir mig í samstarfi við annan kennara. Ég hafði einnig tekið að mér doktorsnema um sumarið, en neminn sá var með eigið verkefni og hvarf síðan á brott í skiptinám um haustið.
Nú er ég komin á annað vormisseri og hlutirnir eru aðeins að skána. Fyrstu tvær vikurnar þurfti ég reyndar að kenna tvo kúrsa samhliða (annan með nýjum fyrirlestrum), og síðan fara yfir verkefni tengd honum. Nú í byrjun febrúar ég er loksins farin að sjá fram á að kenna bara einn kúrs sem ég hef kennt áður, og ég finn að það er að losna andlegt pláss til að gera eitthvað annað en bara kenna.
Rannsóknir sitja sem fyrr á hakanum, en ég er komin með hugmynd að sviði sem mig langar til að skoða og nú sé ég fram á að hafa einhvern tíma til þess. Gallinn er bara sá að í lok mars fæ ég hinn kúrsinn aftur í hausinn í 2-3 vikur, og síðan taka við próf þannig að ég sé ekki fram á langan friðsælan tíma, heldur er núna ‘stund á milli stríða’.
Hugrenningar
Það sem ég hef lært á þessum tveimur árum er eftirfarandi:
- Ef ég er að kenna annað hvort einn nýjan kúrs, eða tvo kúrsa samhliða, þá geri ég afskaplega lítið fyrir utan það, sökum skorts á tíma og andlegu plássi.
- Það er auðvelt að stunda ekki rannsóknir.
- Mér leiðast heimadæmi, og finnst fáranlegt að vera ennþá að leysa heimadæmi á gamals aldri. Mér finnst ekki gaman að fara yfir heimadæmi.
- 14 vikur eru langur tími, og þó svo maður sé snöggur að gera hlutina í upphafi, þá verður maður fljótt þreyttur og hlutirnir fara að taka lengri tíma, sem þýðir fljótt helgar- og kvöldvinnu, sem síðan þýðir meiri þreytu og allt tekur ennþá meiri tíma…
- Starfið er merkilega ósveigjanlegt, sérstaklega þegar kenndir eru tveir kúrsar samhliða. Það þarf að standa skil á fyrirlestrum og verkefnum á fyrirfram ákveðnum dögum, og veikindi, þreyta og annað slíkt skipta engu máli.
- Nemendur koma sjaldan á óvart.
Spurningar
- Ná háskólakennarar almennt að stunda rannsóknir samhliða því að kenna tvo kúrsa? Hvað með 1 kúrs? Ef svo, hvernig?
- Ná háskólakennarar almennt að stunda vinnuna án þess að vinna um kvöld og helgar? Ef svo, hvernig?
- Eru háskólakennarar meiri kennarar eða meiri rannsakendur? Þarf háskólakennari að velja annað hvort, eða er hægt að samtvinna þessi tvö mjög svo ólíku hlutverk? Ef svo, hvernig?
- Launamál: Hvernig þróast þau sérstaklega með tilliti til sorglega lítilla rannsókna?
- Eru háskólakennarar almennt sáttir við starf sitt? Af hverju, af hverju ekki?
- Hverjar eru reynslusögur fólks sem hefur bæði starfað sem háskólakennarar og á almennum markaði?
Rannsóknaraðferð
Lesa greinar og taka viðtöl við háskólakennara í verkfræðideild, með sérstaka áherslu á kennara sem hafa unnið á almennum vinnumarkaði.
Posted in KEN004F
2 Comments
Verkefni: Um námskeiðið sem ég mun vinna með í KEN103F
Lýsing á námskeiði og rök fyrir vali þess
Námskeiðið sem ég hef valið að vinna með heitir “Loftnet og bylgjuútbreiðsla” og er númer RAF602G.
Lýsing námskeiðisins skv. kennsluskrá er: “Rafsegulsvið og útgeislað afl einfaldra loftneta; útgeislunarviðnám sem mælikvarði á afli. Aðrir grundvallareiginleikar, þ.á m. stefnueiginleikar; ýmsar tegundir af einföldum loftnetum; tengingar við loftnet; loftnetasamstæður; áhrif jarðar á útgeislun loftneta. Endurlindir og oploftnet: Segulstraumar, straumbreiður. Huygenslind, geislun frá opi. Loftnetssuð, geimsuð, hlutfall merkis og suðs. Útbreiðsla rafsegulbylgna; leiðartap; eiginleikar jarðvegs; endurkast frá jörðu; jarðbylgjur; geimbylgjur; yfirborðsbylgjur og framhalli þeirra; áhrif jarðbungu; áhrif andrúmsloftsins. Jónhvolfsútbreiðsla: Jónhvolfið, breytileiki þess og deyfing, útbreiðsla í jónuðum gösum, val á tíðni. Geimútbreiðsla, fjarskipti um gervihnetti.”
Námskeiðið er 6-eininga, grunnnáms-námskeið til B.S. prófs í rafmagns-og tölvuverkfræði.
Ég hef valið þetta námskeið því ég er að kenna það á þessu misseri, og er því með hugann við það alla daga! Ég er algjör byrjandi í kennslu, lauk doktorsprófi í janúar 2010, og þetta er fyrsta árið mitt hjá HÍ. Eini kúrsinn sem ég hef kennt hingað til er “Fjarskiptaverkfræði 1” sem ég kenndi fyrir áramót, og notaði þá sömu bók og var notuð árin tvö þar á undan, en bjó til mína eigin fyrirlestra og glærur.
Ég hef því aldrei áður kennt námskeiðið sem ég mun fjalla um í KEN103F. Námskeiðið hefur verið kennt í einhverja áratugi upp úr glósum fyrri kennara og ljósrituðu efni úr gamalli bók. Ég valdi þá leið að velja nýja bók (hún er reyndar í grunninn áratuga gömul, en grunnfræðin hafa ekki breyst mikið), og er að semja nýja fyrirlestra og glærur upp úr henni, með hliðsjón af öðrum kennslubókum.
Mig langar að færa námsefnið aðeins nær “nútímanum” en það hefur verið, en er þó bundin af því að ég verð að fara í grunn-fræðin. Ég veit ekki hversu djúpt ég á að fara á kostnað breiddar og öfugt.
Staðsetning námskeiðs á fræðasviði
“Loftnet og bylgjuútbreiðsla” er kennd á vormisseri þriðja árs (það er síðasta árið) í grunnnámi rafmagns- og tölvuverkfræðinga. Námskeiðið er skyldunámskeið í “rafmagnsverkfræði”-línunni (hin línan er “tölvuverkfræði”).
Eina forkrafan fyrir töku námskeiðisins er að hafa klárað “Rafsegulfræði” (RAF402G), en þar sem fordæmi eru fyrir því að nemendur taki samtímis forkröfukúrs, og svo næsta kúrs þar á eftir, þá er ég með u.þ.b. fjóra nemendur (af 13) sem hafa ekki lokið Rafsegulfræði.
Saga námskeiðs
Námskeiðið hefur verið kennt við deildina um árabil, ef ekki áratugabil. Sá sem kenndi námskeiðið á undan mér kenndi það í 13 ár samfleytt, áður en hann fór á eftirlaun núna um áramótin. Hann er mikill áhugamaður um loftnet (er radíóamatör) og mikill viskubrunnur.
Eftir því sem ég best veit þá er sjaldgæft að loftnets-námskeið séu skyldunámskeið í grunnnámi rafmagnsverkfræðinga. Ég held að námskeiðið sé skyldunámskeið við HÍ því að það hafa í gegnum tíðina verið starfandi menn við deildina sem hafa verið mikilir áhugamenn um loftnet (það er radíóamatörar).
Sjálf er ég ekki radíóamatör, en ég hef hins vegar fræðilegan áhuga á loftnetum og finnst þau “kúl”! Því ber að bæta við að sjálf tók ég ekki þetta námskeið þegar ég í námi við HÍ (var á “tölvuverkfræði”-línunni) en tók svipað námskeið í framhaldsnáminu fyrir 10 árum síðan (!!!).
Hvers konar þekking eða leikni?
Eins og ég hef séð námskeiðið fyrir mér þá eiga nemendurnir að fá fræðilegan bakgrunn í því hvernig loftnet virka, áhrif mismunandi hönnunar á loftnet og hvernig þau geisla, og hvað “geislun” þýðir. Ég vil líka að þau fái tilfinningu fyrir því hvernig bylgjur ferðast og breiðast út, og hvaða áhrif þéttbýli, o.s.frv. hefur á bylgjuútbreiðslu.
Þau eiga að geta hannað loftnet (eða amk skilja hvaða breytur þarf að hafa í huga til að hanna loftnet), og tengt loftnet við rásir.
Formleg hæfnisviðmið eru:
“Eftir þetta námskeið skal nemandi
- vita hvernig loftnet virka
- þekkja mismunandi tegundir loftneta og hvernig þau geisla
- kunna að reikna grunneinkennisstærðir loftneta og loftnetsfylkja
- geta hannað ýmsar tegundir línulegra og flatra loftneta
- þekkja áhrift andrúmslofs og jarðar á útbreiðslu rafsegulbylgna
- metið útbreiðslu bylgna í þráðlausum kerfum”
Hvað einkennir þetta námskeið
Það eru 2×40 mín fyrirlestrar haldnir tvisvar í viku, þar sem ég stend uppi á töflu og fer með fyrirlestur, en reyni að fá þau til að svara mýgrút spurninga á meðan á því stendur, og hjálpa mér þannig að fylla inn í götóttar glærurnar. Það er lítið um ‘umræður’ nema á milli mín og nemenda sem spyr (af lokaeinkunn eru 5% eru “fyrir mætingu og þátttöku í umræðu í tímum”).
Á stundaskrá er 1×40 mín dæma tími í viku, sem er notaður til að fara yfir dæmi liðinnar viku, spurninga um dæmi þessarar viku, og annað tilfallandi (heimadæmi eru 20% af lokaeinkunn).
Á stundaskrá eru einnig 2×40 mín af “verklegu”. Ég hef hugsað mér að hafa þrjár “verklega æfingar” á misserinu, en hef ekki fullmótað þær ennþá þó ég hafi nokkuð góða hugmynd um hvað ég vil að þau geri. Á fyrri árum hefur verið hönnunarverkefni, en þar sem ég er ekki radíóamatör þá legg ég ekki í það (15% af lokaeinkunn).
Einnig hef ég ákveðið að hafa “rannsóknarverkefni” þar sem hver nemandi rannsakar eitthvað afmarkað efni og heldur um það ca 8 mín fyrirlestur í tíma, og efni úr þeim fyrirlestrum er til lokaprófs (10% af lokaeinkunn).
Lokapróf verður 50% af lokaeinkunn.
Svigrúm kennara til námskrárgerðar
Ég hef mjög mikið svigrúm til námskrárgerðar, einkum þegar kreppu lýkur 🙂 . Hluti af mínu starfi er að búa til/endurskoða námskrá fyrir “Fjarskiptaverkfræði” sem námskeiðið “Loftnet og bylgjuútbreiðsla” fellur undir. Einn vinkill af því er t.d. að rökstyðja má að loftnets-námskeiðið ætti ekki að vera skyldunámskeið, því það er yfirleitt ekki skylda í sambærilegum deildum o.s.frv.
Sem stendur finnst mér ég vera nokkuð bundin af því sem stendur í kennsluskrá og svo ‘hefð’, því loftnetsfræðin hafa ekki breyst gríðarlega mikið undanfarna áratugi. Því verður þó ekki neitað að ýmislegt nýtt hefur komið fram á undanförnum árum, en það eru hlutir sem eru líklega of flóknir fyrir grunnáms-námskeið (nema bara að láta fólk vita að þetta sé til).
Um tíma dagsins
Fyrsti tími KEN103F var í dag í stofu 310 í Árnagarði. Alls voru 14 nemendum mættir, þar af vorum við 6 sem tókum saman KEN212F fyrir áramót. Á móti okkur tóku Guðrún Geirsdóttir og Ingvar Sigurgeirsson, sem munu skipta með sér námskeiðinu.
Ingvar byrjaði á að segja okkur frá trikki til að fá fólk til að slökkva á farsímanum sínum: Að segja að farsímar séu velkomnir í tíma, því að í hvert skipti sem hann hringi í tíma, þá sé móttakandinn búinn að lofa að borga kr. 500 til Barnahjálpar Sameinuðu Þjóðanna. 🙂
Talandi um truflun í tíma þá deildi einn nemandinn tölfræði úr óformlegri kennslutilraun sem var framkvæmd: það er að allir nemendum sem mættu með fartölvu í tíma sætu öðru megin í salnum, á meðan þeir tölvulausu sátu hinum megin. Hún sagði að hún hefði endað á að “kenna” í raun aðeins þeim tölvulausu (því það var ekki hægt að ná sambandi við hina) og að það hefði verið áberandi meira fall í tölvuhópnum.
Að því loknu var farið inn á Blakk, til að skoða vefsíðu námskeiðsins. Þar var okkur sérstaklega bent á að skoða Design and Teach a Course frá Carnegie Mellon háskólanum, og við beðin um að setja inn kynningu á okkur sjálfum inn á Blakk.
Ingvar ítrekaði að í þessu námskeiði væru engin hörð/rétt svör, heldur væru allir hlutir tengdir kennslu álitamál. Hér væri ætlunin að bera hugmyndir, aðferðir og annað slíkt á ‘hlaðborð’ og það væri okkar að velja og hafna, og blanda eftir eigin geðþótta.
Því næst tók við umræða um sætaskipan, það er hvernig væri best að raða upp borðum (í hálfhring ef kostur er, það er ekki svo hjá mér), af hverju, og hverjir gallarnir væru. Ingvar talaði um að nemendur veldu oft sæti eftir því hvort þeir ætluðu að vera ‘virkir’ eða ‘óvirkir’. Skv. hans reynslu þá sitja ‘virku’ nemendurnir á hliðunum, og þeir ‘óvirku’ á hornum og endum.
Ingvar kynnti okkur því næst fyrir efnismikilli heimasíðu sinni, þar sem hann veitir heiminum aðgang að öllu hans kennsluefni. Síðan var haldið í kaffi.
Eftir kaffi talaði Ingvar um að það geti verið gott að spyrja nemendur hvað sé að ganga vel (engar samræður, bara upptalningu á atriðum), og svo spyrja nemendur ráða (aftur engar samræður, bara upptalning) þegar kannski þriðjungur er liðinn af námskeiðinu.
Við tók umferð um hópinn þar sem allir kynntu sig, og síðan fengum við eina mínútu til að íhuga hvað við vildum fá út úr þessu námskeiði. Ég hafði svo sem ekki leitt hugann mikið af því, en þegar á hólminn var komið þá langaði mig að fá hjálp við að skilja hversu mikið skal kenna, hversu djúpt, sérstaklega miðað við 900 bls. kennslu bók. Mig vantar líka hugmyndir til að halda kennslunni ‘lifandi’, til að reyna að forðast ‘slumpið’ sem verður um miðbikið.
Margir aðrir nemendur minntust á námsmat, hvernig virkja má nemendur, að fá tækifæri til að endurskrifa námskeið sem var búið að kenna oft og mörgum sinnum, o.s.frv.
Að þessu loknu tók Guðrún við og las upp byrjunina á grein eftir sjálfa sig. Þar talaði hún um þá yfirþyrmandi ábyrgð sem fylgir því að skipuleggja námskeið, sem hljómaði svo sannarlega kunnuglega í mínum eyrum (hliðarskot: ég las meiri að segja greinina í kvöld!)
Síðan opnaði Guðrún glærurnar sínar, og fór að tala um þetta ‘ill-skilgreinanlega’ hugtak: námskrá. Svo virðist sem orðið nái yfir margt og mikið, og sé ekki vel skilgreint. Hún sagði frá rannsókn um það hvernig kennarar skipulegðu námskeið, og að flestir ákveddu innihaldið fyrst. Ég sagði frá því á móti hvernig ég valdi fyrst kennslubókina, og er síðan að kenna upp úr henni (að miklu leyti).
Tíminn flaug frá okkur sem fyrr, en okkur var sett fyrir verkefni fyrir næsta tíma, sem ég vonast til að komast í gegnum áður en tvær vikur eru liðnar! 🙂
Posted in KEN103F, Um tíma dagsins
Comments Off on Um tíma dagsins